GUÍA DE INFORMÁTICA                               

1. ¿que es ciencia ?    Es la rama del saber humano constituida por el conjunto de conocimientos objetivos y verificables sobre na materia determinada que son objetivas  mediante la observación y la experimentación, la explicación de sus principios y causas y la formulación y verificación de hipótesis y se caracteriza ademas por ser la utilización de una metodología adecuad para el objetivo de estudio y la sistematización de los conocimientos .
2. ¿que es tecnología?  es el conjunto de conocimientos técnicos, científicamente ordenados que permiten diseñar,crear bienes,servicios que facilitan la adaptación al medio ambiente .
3. ¿la relación  entre la tecnología y la ciencia porque razones se volio tan cercanas? porque la tecnología dio lugar ala investigación científica a través de productos tecnológicos necesarios para hacer los experimentos científicos.
4. ¿que es una técnica?  es un conjunto de procedimientos o métodos que permiten hacer los trabajos de forma mas rápida y eficaz.
5. ¿que es un proceso técnico ?  es un conjunto de procedimientos que involucran mas de dos técnicas para lograr el mismo fin.
6. ¿cuales son las principales características de la ciencia ?son la objetividad y el rigor.
7. ¿de donde se deriva la palabra ciencia? se deriva de la palabra "SCIENTIA" que significa "CONOCIMIENTOS".
8. ¿En que se basa la ciencia  y la tecnología? la ciencia se basa y trabaja con el método científico y la tecnología se enfoca en el diseño y producción.
9. ¿que significa el termino tecnología ? significa  "arte " y  "logia" que significa "ESTUDIO"
10.  ¿cuales son las diferencias clave entre la tecnología?   
      -la ciencia busca el "porque" mientras que la tecnología busca el "como"
      -la tecnología busca mas dependencia de la ciencia que la ciencia de la tecnología 
      
11. ¿cual es la evolución que ha tenido la tecnología?           

                     

                           Que es un organigrama                           



Es una representacion grafica de la esructura de empresa o una institucion en la cual se muestra las relaciones entre diferentes partes y la funcion de cada una de ellas, asi como las personas que trabajan en las mismas 




                                                                                    

Que son los organigramas

 Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa o cualquier otra organización, incluyen las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerarquicas y competenciales de vigor.

El organigrama es un modelo abstracto y sistemático que permite obtener una idea uniforme y sintética de la estructura formal de una organización:

• Desempeña un papel informativo.
• Presenta todos los elementos de autoridad, los niveles de jerarquía y la relación entre ellos.

En el organigrama no se tiene que encontrar toda la información para conocer cómo es la estructura total de la empresa.

Todo organigrama tiene el compromiso de cumplir los siguientes requisitos.

• Tiene que ser fácil de entender y sencillo de utilizar.
• Debe contener únicamente los elementos indispensables.

TIPOS DE ORGANIGRAMA

1. Vertical: Muestra las jerarquías según una pirámide, de arriba abajo.
2. Horizontal: Muestra las jerarquías de izquierda a derecha.
3. Mixto: Es una combinación entre el horizontal y el vertical.
4. Circular: La autoridad máxima está en el centro, y alrededor de ella se forman círculos con céntricos donde figuran las autoridades en niveles decrecientes.
5. Escalar: Se usan sangrías para señalar la autoridad, cuanto mayor es la sangría, menor es la autoridad de ese cargo.
6. Tabular: Es prácticamente escalar, solo que el tabular no lleva líneas que unen los mandos de autoridad.

. POR SU NATURALEZA: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas:

• Micro-administrativos: Corresponden a una sola organización, y pueden referirse a ella en forma global o mencionar alguna de las áreas que la conforman 
• Macro administrativos: Involucran a más de una organización 
• Meso administrativos: Consideran una o más organizaciones de un mismo sector de actividad o ramo específico. Cabe señalar que el término meso administrativo corresponde a una convención utilizada normalmente en el sector público, aunque también puede utilizarse en el sector privado 

POR SU FINALIDAD: Este grupo se divide en cuatro tipos de organigramas:

• Informativo: Se denominan de este modo a los organigramas que se diseñan con el objetivo de ser puestos a disposición de todo público, es decir, como información accesible a personas no especializadas [3]. Por ello, solo deben expresar las partes o unidades del modelo y sus relaciones de líneas y unidades asesoras, y ser graficados a nivel general cuando se trate de organizaciones de ciertas dimensiones 
• Analítico: Este tipo de organigrama tiene por finalidad el análisis de determinados aspectos del comportamiento organizacional, como también de cierto tipo de información que presentada en un organigrama permite la ventaja de la visión macro o global de la misma, tales son los casos de análisis de un presupuesto, de la distribución de la planta de personal, de determinadas partidas de gastos, de remuneraciones, de relaciones informales, etc. Sus destinatarios son personas especializadas en el conocimiento de estos instrumentos y sus aplicaciones 
• Formal: Se define como tal cuando representa el modelo de funcionamiento planificado o formal de una organización, y cuenta con el instrumento escrito de su aprobación. Así por ejemplo, el organigrama de una Sociedad Anónima se considerará formal cuando el mismo haya sido aprobado por el Directorio de la S.A. 
• Informal: Se considera como tal, cuando representando su modelo planificado no cuenta todavía con el instrumento escrito de su aprobación 

 POR SU ÁMBITO: Este grupo se divide en dos tipos de organigramas:

• Generales: Contienen información representativa de una organización hasta determinado nivel jerárquico, según su magnitud y características. En el sector público pueden abarcar hasta el nivel de dirección general o su equivalente, en tanto que en el sector privado suelen hacerlo hasta el nivel de departamento u oficina [2].
  Ejemplo:
  
• Específicos: Muestran en forma particular la estructura de un área de la organización.
  Ejemplo:
  

4. POR SU CONTENIDO: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas:

• Integrales: Son representaciones gráficas de todas las unidades administrativas de una organización y sus relaciones de jerarquía o dependencia. Conviene anotar que los organigramas generales e integrales son equivalentes [2].
  Ejemplo:
  
• Funcionales: Incluyen las principales funciones que tienen asignadas, además de las unidades y sus interrelaciones. Este tipo de organigrama es de gran utilidad para capacitar al personal y presentar a la organización en forma general
  Ejemplo:
  
• De puestos, plazas y unidades: Indican las necesidades en cuanto a puestos y el número de plazas existentes o necesarias para cada unidad consignada. También se incluyen los nombres de las personas que ocupan las plazas.
  

5. POR SU PRESENTACIÓN O DISPOSICIÓN GRÁFICA: Este grupo se divide en cuatro tipos de organigramas:

• Verticales: Presentan las unidades ramificadas de arriba abajo a partir del titular, en la parte superior, y desagregan los diferentes niveles jerárquicos en forma escalonada. Son los de uso más generalizado en la administración, por lo cual, los manuales de organización recomiendan su empleo.
  
• Horizontales: Despliegan las unidades de izquierda a derecha y colocan al titular en el extremo izquierdo. Los niveles jerárquicos se ordenan en forma de columnas, en tanto que las relaciones entre las unidades se ordenan por líneas dispuestas horizontalmente 
  
• Mixtos: Este tipo de organigrama utiliza combinaciones verticales y horizontales para ampliar las posibilidades de graficación. Se recomienda utilizarlos en el caso de organizaciones con un gran número de unidades en la base 
  
• De Bloque: Son una variante de los verticales y tienen la particularidad de integrar un mayor número de unidades en espacios más reducidos. Por su cobertura, permiten que aparezcan unidades ubicadas en los últimos niveles jerárquicos 
  
• Circulares: En este tipo de diseño gráfico, la unidad organizativa de mayor jerarquía se ubica en el centro de una serie de círculos concéntricos, cada uno de los cuales representa un nivel distinto de autoridad, que decrece desde el centro hacia los extremos, y el último círculo, osea el más extenso, indica el menor nivel de jerarquía de autoridad. Las unidades de igual jerarquía se ubican sobre un mismo círculo, y las relaciones jerárquicas están indicadas por las líneas que unen las figuras.
  

            ¿QUE ES UNA TABLA DE CONTENIDO?               
Es el reflejo de la estructura de un documento y contiene los titulos de los temas y sub-temas que conforman el documento.

una tabla de documentos puede contener el numero de paginas y puede establecerse un enlace directo a los puntos del contenido ala tabla.
                           

¿PARA QUE SIRVEN LAS TABLAS DE CONTENIDO?
Sirve para ayudar al lector a encontrar lo que esta buscando.
son muy útiles cuando se esta trabajando con documentos extensos .Un documento bien planificado que facilite la localización rápida de algún punto importante del documento.

Una tabla de contenido,permite organizar y clasificar un trabajo por tema o secciones,al lector le facilita la localización .

PASOS PARA INSERTAR UNA TABLA DE CONTENIDO .

1. editar el documento .
2. seleccionar cada elemento que conforma la tabla de contenido,tomando en cuenta el orden jerarquico de cada elemento .
   ej:
   titulo...1
   titulo...2
   titulo...3
3. seleccione cada elemento asignado la jerarquia correspondiente.
4. hacer click en preferencia.
5. hacer click en tabla de contenido .
6. hacer click en insertar tabla de contenido.
7. caracter de relleno.
8. en formato seleccionar , estilo formal.
9. mostrar niveles ,seleccione cinco.
10. aceptar.  

                         

Tabla de contenido: Una tabla de contenido es un reflejo de la estructura de un documento y contiene los títulos de los temas y subtemas que forman el documento. Una tabla de contenidos puede contener o no el número de página y puede establecerse un enlace directo a los puntos contenidos en la tabla. La tabla de contenido suele figurar al principio de un libro y es lo primero que miramos cuando queremos saber qué temas tratará. Si hemos dado a los títulos del documento un formato que incluya los niveles de esquema (Ver Unidad 15) casi tendremos construida la tabla de contenido. En la imagen podemos parte de una tabla de contenido.

Podemos comprobar que se parece mucho a los esquemas vistos anteriormente, pero si vamos a imprimir el documento necesitaremos insertarle una tabla de contenido ya que los esquemas no dejan de ser una vista que está sólo disponible en la versión digital del documento

                             ¿QUE ES UN ESTILO?                                   

Un estilo es una combinación predefinida de un tipo de fuente, un color y un tamaño de letra que puedes aplicar en cualquier texto del documento. Aplicar un estilo puede ayudarte a mejorar el diseño y la presentación  de tu documento.



               ¿COMO APLICAR UN ESTILO?

Paso 1:

Selecciona el texto al que quieres aplicarle el estilo.

Paso 2:

En la pestaña Inicio encontrarás la Barra de estilos. Haz clic en la flecha que está en una esquina de la barra. 

Paso 3:

Se desplegará el menú de estilos. Selecciona el estilo que quieres usar y el texto que hayas seleccionado cambiará. 

¿Cómo aplicar un conjunto de estilos?

Un conjunto de estilos está conformado por la combinación de una serie de estilos para el título, el encabezado y los párrafos.

Para aplicar un conjunto de estilos sigue estos pasos.

Paso 1:

Desde la pestaña de Diseño, haz clic en la flecha de Formato del documento.

Paso 2:

Se desplegará el menú de conjuntos de estilos. Allí selecciona el conjunto que quieras aplicar.

Paso 3:

El conjunto de estilos que hayas seleccionado se aplicará a todo el documento.

Un estilo es una combinación predefinida de un tipo de fuente, un color y un tamaño de letra que puedes aplicar en cualquier texto del documento. Aplicar un estilo puede ayudarte a mejorar el diseño y la presentación  de tu documento.

¿Cómo aplicar un estilo?

Paso 1:

Selecciona el texto al que quieres aplicarle el estilo.

Paso 2:

En la pestaña Inicio encontrarás la Barra de estilos. Haz clic en la flecha que está en una esquina de la barra.

Paso 3:

Se deplegará el menú de estilos. Selecciona el estilo que quieres usar y el texto que hayas seleccionado cambiará. 

PROPIA APORTACIÓN

Esto es lo que hace mas facil la creacion de un indice.

para los que nos da pereza estar haciendo parte por parte esta es nuestra mejor y facil opccion

              ¿ QUE ES UN SISTEMA OPERATIVO?

Un sistema operativo puede ser definido como un conjunto de programas especialmente hechos para la ejecución de varias tareas, en las que sirve de intermediario entre el usuario y la computadora. Este conjunto de programas que manejan el hardware de una computadora u otro dispositivo electrónico. Provee de rutinas básicas para controlar los distintos dispositivos del equipo y permite administrar, escalar y realizar interacción de tareas.

  
Un sistema operativo, tiene también como función, administrar todos los periféricos de una computadora. Es el encargado de mantener la integridad del sistema.
Podemos decir que el sistema operativo es el programa más importante de la computadora. 
EL SISTEMA OPERATIVO CUMPLE LAS SIGUIENTES FUNCIONES TALES COMO:

suministro de interfaz al usuario

Administración  de recursosAdministro de archivos  

INSTALAR Y  DESINSTALAR  UN PROGRAMA

pasos:

1. hacer clic en el botón inicio
2.hacer clic en el panel  de control
3. hacer doble clic en la opción agregar o quitar
4. hacer clic en cambiar o quitar programas
5. agregar nuevos programas
6. agregar o quitar componentes de windows

Un sistema operativo es un programa o conjunto de programas de un sistema informático que gestiona los recursos de hardware y provee servicios a los programas de aplicación de software, ejecutándose en modo privilegiado respecto de los restantes (aunque puede que parte de él se ejecute en espacio de usuario).

Nótese que es un error común muy extendido denominar al conjunto completo de herramientas sistema operativo, es decir, la inclusión en el mismo término de programas como el explorador de ficheros, el navegador web y todo tipo de herramientas que permiten la interacción con el sistema operativo. Otro ejemplo para comprender esta diferencia se encuentra en la plataforma Amiga, donde el entorno gráfico de usuario se distribuía por separado, de modo que, también podía reemplazarse por otro, como era el caso de directory Opus o incluso manejarlo arrancando con una línea de comandos y el sistema gráfico. De este modo, comenzaba a funcionar con el propio sistema operativo que llevaba incluido en una ROM, por lo que era cuestión del usuario decidir si necesitaba un entorno gráfico para manejar el sistema operativo o simplemente otra aplicación. Uno de los más prominentes ejemplos de esta diferencia, es el núcleo Linux, usado en las llamadas distribuciones Linux, ya que al estar también basadas en Unix, proporcionan un sistema de funcionamiento similar. Este error de precisión, se debe a la modernización de la informática llevada a cabo a finales de los 80, cuando la filosofía de estructura básica de funcionamiento de los grandes computadores⁴ se rediseñó a fin de llevarla a los hogares y facilitar su uso, cambiando el concepto de computador multiusuario, (muchos usuarios al mismo tiempo) por un sistema monousuario (únicamente un usuario al mismo tiempo) más sencillo de gestionar.⁵ Véase AmigaOS, beOS oMac OS como los pioneros de dicha modernización, cuando los Amiga fueron bautizados con el sobrenombre de Video Toasters por su capacidad para la Edición de vídeoen entorno multitarea round robin, con gestión de miles de colores e interfaces intuitivos para diseño en 3D.

En ciertos textos, el sistema operativo es llamado indistintamente como núcleo o kernel, pero debe tenerse en cuenta que la diferencia entre kernel y sistema operativo solo es aplicable si el núcleo es monolítico, lo cual fue muy común entre los primeros sistemas. En caso contrario, es incorrecto llamar al sistema operativo núcleo.

Uno de los propósitos del sistema operativo que gestiona el núcleo intermediario consiste en gestionar los recursos de localización y protección de acceso del hardware, hecho que alivia a los programadores de aplicaciones de tener que tratar con estos detalles. La mayoría de aparatos electrónicos que utilizan microprocesadores para funcionar, llevan incorporado un sistema operativo (teléfonos móviles, reproductores de DVD, computadoras, radios, enrutadores, etc.). En cuyo caso, son manejados mediante una interfaz gráfica de usuario, un gestor de ventanas o un entorno de escritorio, si es un celular, mediante una consola o control remoto si es un DVD y, mediante una línea de comandos o navegador web si es un enrutador. 

PROPIO APORTE

Definitivamente si sistemas operativos la vida seria un caos pues esto gracias a la ciencia y al avance de las tecnologias que en parte es notorio, el avance de las tecnologias depende de el mundo tecnologico donde se ve un esfuerzo notorio es en japon, donde tambien surgen los chinos podemos decir que en parte la tecnologia de ellos en bien  avanzada aunque ya en nuestro pais, El Salvador algo que sea chino no tiene repuesto ya que El Salvador no es un pais sobresaliente por la tecnologia